L’annonce a fait l’effet d’un coup de massue pour les salariés concernés, et pour l’ensemble des salariés français. L’avenir de centaines de familles, des salariés CDI, CDD, Intérimaires, prestataires, mais aussi celui des sous-traitants, est ainsi compromis , alors que Schneider Electric de félicite de sa bonne santé économique...

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Dès le mois de mars 2017, la CGT indiquait dans un tract que le souhait de la direction de voir un accord « Compétitivité-Emploi » signé à la mi-juillet était irréaliste. Au vu de l’ampleur des sujets à aborder, il ne pouvait être question de traiter ceux-ci « à la hussarde ». Affirmant depuis le même avis, l’ensemble des organisations syndicales a obtenu gain de cause ; la direction a enfin consenti à neutraliser la période des congés d’été et à reprendre les négociations en (...)

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La Lettre d’information sociale du 11 mai 2017, adressée aux salariés et faisant état des propositions de la direction ne signifie en aucun cas que leur contenu sera celui qui s’appliquera effectivement...

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Dans un communiqué de presse, Schneider Electric a annoncé la cession de l’activité TELVENT DTN. TELVENT DTN rejoint les activités TELVENT Transportation, TELVENT IT Services, RECTIPHASE et EPSYS, au bataillon des entités et filiales abandonnées par la direction du groupe, alors qu’existe une « épée de Damoclès » sur la tête de SAREL !

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La négociation Groupe « Compétitivité et Emploi en France » vient de s’engager. Déclinaisons de la loi El Khomri, les dispositions finales d’un futur accord doivent former ce que la direction qualifie de « Nouveau contrat social pour la croissance et l’emploi en France » et d’« Opportunité de relance de l’emploi en France pour Schneider Electric »…

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Après la GPEC, la direction de Schneider Electric nous présente son projet honteusement baptisé " Plan de Sauvegarde de l’Emploi"...

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Les années post 2000 ont montré la face noire des entreprises par de multiples suppressions d’emplois (par exemple ST Micro, Alcatel, Matra, Schneider, Siemens…) et par le déploiement d’organisations qui peuvent être destructrices au plan humain (comme le « Lean »)...

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Le 13 avril, le Tribunal de Grande Instance de Grenoble a suspendu le projet de délocalisation du CSP-RH en Pologne. Il exige que la direction de Schneider Electric organise la consultation du CHS-CT sur l’établissement de Grenoble.

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