Aujourd’hui, le syndicat CGT vient vers vous pour vous donner des informations sur les accords (Alternance, GPEC, Interessement et participation) en cours chez Schneider Electric...

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Aucune organisation syndicale n’a de poids suffisant pour que sa seule signature suffise à l’application d’un accord Groupe. La CGT se réjouit que, visiblement, tous les syndicats se soient opposés à l’accord compétitivité-emploi. Elle considère qu’elle a contribué à convaincre de nombreux salariés (cadres inclus) de sa nocivité. S’exprimant pour la 10ème fois depuis le début de ces longues négociations, elle vous rappelle pourquoi elle NE LE SIGNERA PAS...

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Après 23 réunions de négociation, la direction du pays France s’impatiente et affiche désormais une forme d’incompétence. En effet, à court d’arguments pour aboutir à la signature d’un accord, elle utilise désormais la menace, allant même jusqu’à insulter les salariés et leurs familles...

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La direction vient de remettre aux organisations syndicales un ensemble de textes totalisant plus de 200 pages. Elle demande aux salariés : de travailler plus, de céder encore plus de leurs temps de vie privée à l’entreprise et aux actionnaires, de lui laisser toutes les marges de manœuvre possibles pour appliquer la flexibilité à outrance...

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Lors de la 16ème réunion de négociation de groupe « Compétitivité et Emploi en France », qui s’est tenue le 14 novembre dernier, la direction de Schneider Electric a confirmé sa stratégie du Gagnant (Schneider & actionnaires) - Perdants (les salariés)…

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Allongement de la durée du travail de tous les salarié-e-s du groupe +40%...

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Point après la 11ème réunion. C’est encore aux salariés que l’on demande de faire des sacrifices au profits de qui ? à vous de deviner...

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