Articles de cet auteur
mardi 19 février 2019
Bienvenue sur le site de la CGT Schneider Electric
Nous espérons que ce site répondra à vos attentes et que vous y trouverez toutes les informations que vous souhaitez.
En ce moment :
LE 1er DECEMBRE, J’AGIS ! : 1 million de travailleuses et travailleurs pauvres vivent avec moins de 850 euros par mois. Il est temps d’avoir une autre répartition des richesses dans notre pays...lire le tract CGT Isère ICI
Egalité professionnelle : la CGT obtient de premières avancées. Le gouvernement a rendu public, ce jeudi, les modalités de mise en place de la nouvelle obligation de résultat des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Le principe (...)
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mardi 12 février 2019
Ambition Dijon : Réunion R1 jeudi 14 février 2019
Les organisations syndicales CGT et FO ont été conviées par la direction à débuter une négociation sur la réorganisation de l’activité du site de Dijon. Une première réunion (R0) de présentation a eu lieu le 31 janvier. La réunion R1 portant sur l’emploi, les compétences et la formation se tiendra le 14 février...
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jeudi 31 janvier 2019
Journée « économie morte » du 5 février 2019
Les syndicats CGT du groupe Schneider appellent les salariés 1h00 de grève minimum. Face au mécontentement populaire qui pose la question de la justice fiscale et de la rémunération du travail, le gouvernement fait du zèle pour éviter que le patronat et les actionnaires ne soient montrés du doigt. Quelques vérités...
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dimanche 27 janvier 2019
Prime ou augmentation générale ?
Pour répondre au mécontentement qui s’exprime depuis 2 mois à travers tout le pays, le Président de la République a demandé aux entreprises, qui le veulent, de faire un geste en direction de leurs salariés par le versement d’une prime qui serait exonérée de toutes cotisations sociales et défiscalisée. Est-ce la réponse qui convient à ce qui s’exprime à travers tout le pays...
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samedi 26 janvier 2019
Résultats des élections chez Start People
Pour la CGT, ces résultats représentent une avancée pour la défense du droit des salariés intérimaires et permanents de START PEOPLE. Par leur vote, les salarié.e.s ont voulu envoyer un message fort à la Direction. Ils veulent se faire entendre et revendiquent leur place entière au sein de l’entreprise...
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lundi 19 novembre 2018
Ingénieurs, Cadres, Techniciens : des enjeux en votant CGT !
La réalité des Ingénieurs, Cadres et Techniciens, c’est leur place et rôle dans le travail, leur formation, la mise en œuvre de décisions auxquelles ils ne sont, en général, pas associé(e)s. Ils expriment des aspirations différentes : reconnaissance de leur qualification, évolution, moyen d’exercer leurs responsabilités et d’assurer leur autonomie...
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jeudi 15 novembre 2018
Pour ne pas se tromper...
Pour vous permettre de choisir le syndicat que vous jugerez le plus apte à défendre vos intérêts, nous vous proposons dans ce qui suit de partager notre vision des principaux enjeux à venir, et les conceptions que la CGT entend continuer à défendre. Autant de bonnes raisons pour voter CGT lors de ce scrutin...
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mardi 13 novembre 2018
Taxez le capital... pas les carburants !
17 NOVEMBRE : Depuis quelques jours, les réseaux sociaux comme les grands médias se font l’écho d’un appel à « bloquer » le pays pour condamner la hausse du prix des carburants. Si la colère peut s’entendre car le prix des produits pétroliers devient exorbitant et intenable...
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vendredi 9 novembre 2018
Activités Sociales et culturelles
Les Comités d’Entreprises ont été créés après la 2ème guerre mondiale par Ambroise Croisat, ministre du travail issu du Conseil National de la Résistance … et membre de la CGT. Cela nous donne une certaine légitimité pour parler de son successeur : le CSE...
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vendredi 26 octobre 2018
Information aux salariés
Les élus CGT ont, à maintes reprises dans les instances interpelés la direction de SAREL (qui est restée sourde) aux problèmes liés aux conditions de travail du centre logistique. Ce n’est pas faute de les avoir avertis à plusieurs reprises sur le sujet du bien-être au travail...
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mercredi 24 octobre 2018
Convention Collective de la Métallurgie, Négociations en cours…
Depuis des années, les salaires, les pensions et les garanties collectives sont dans le collimateur des gouvernements et du MEDEF, ceci au nom de la réduction des déficits publics ou du sacrosaint « coût du travail ». Dans notre branche professionnelle, la Métallurgie (UIMM), la renégociation de toutes nos garanties collectives est l’occasion pour le MEDEF d’accentuer la précarité...
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jeudi 4 octobre 2018
Travail et santé doivent se conjuguer
Plus personne ne peut l’ignorer maintenant : le gouvernement annonce - à grand renfort de propagande médiatique - la mise en œuvre des promesses de campagne faites par sa majesté Macron, dont celle de l’accès aux soins de santé pour tous - notamment pour le dentaire, l’optique et l’audition. Mais - comme l’a si bien dit un ancien président, "les promesses n’engagent que ceux qui les croient". Et nombre d’entre eux vont tomber de haut lorsqu’ils se rendront compte que les mesurettes que va prendre le gouvernement ne régleront en rien le droit d’accès à des soins de qualité pour (...)
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mercredi 3 octobre 2018
9 octobre : 9 raisons pour « traverser la rue »
La CGT Schneider Electric Grenoble appelle les salariés de l’entreprise à se joindre aux cortèges des organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF et UNL de la manifestation grenobloise le mardi 9 octobre 2018 contre la casse de notre modèle social. Tenues de travail, de Gaulois réfractaires au changement, banderoles, drapeaux et casseroles sont de convenance...
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lundi 24 septembre 2018
Secouristes
Depuis des années, la politique de santé menée par Schneider a été de faire appel au personnel afin de se former pour être secouriste. Sur Master-Tech, aucune concertation pour attribuer les primes...
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mercredi 12 septembre 2018
Climat : l’été de la surchauffe
Pour dégager toujours plus de cash, la finance exploite chaque jour davantage l’humain et la nature et remet en cause l’avenir même de l’humanité. Alors qu’il y a urgence à adopter un autre modèle de développement et de répartition des richesses, Emmanuel Macron agit au service des lobbys, et remet en cause les normes sociales et environnementales existantes, qui sont pourtant déjà bien insuffisantes...
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mardi 11 septembre 2018
ET MAINTENANT POUR CEM ?
L’ensemble de la CGT avec ses représentants travaillant dans ce secteur ont pris l’initiative de demander des comptes à notre Direction, inquiets de l’évolution de cette activité ces derniers mois...
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lundi 27 août 2018
Faisons sauter les verrous !
497,4 milliards de dollars ! C’est le montant des dividendes versés aux actionnaires au 3e trimestre de cette année. Soit, une hausse de 12,9% par rapport à la même période de l’année dernière. Dans l’Hexagone, ils ont même bondi de 23,6%, à 50,9 milliards de dollars. Apparemment l’ambition de la politique menée par E. Macron et son gouvernement de « redonner confiance aux entreprises » est payante…pour les actionnaires. Les coffres-forts des actionnaires et milliardaires sont pleins à craquer. Faisons sauter les (...)
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jeudi 5 juillet 2018
A qui profite le crime ?
Les 28 et 29 juin 2018, de nombreuses initiatives, sous des formes diverses, ont été recensées sur le département de côte d’or, comme un peu partout en France. Ces journées ont permis à de nombreux salariés, d’exprimer leur mécontentement face à une vieille politique d’austérité...
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samedi 30 juin 2018
Temps de travail en forfait jour
Le temps de travail est à l’ordre du jour de nombreuses négociations, de l’entreprise jusqu’au niveau national. Cette thématique du temps de travail, de par ses conséquences sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, vient en tête des préoccupations des catégories techniciennes jusqu’aux ingénieurs et cadres. La CGT l’aborde spécifiquement pour les salariés en forfait en jours, non seulement par le prisme de l’organisation et de la charge de travail mais également par l’incidence des moyens matériels, le volume d’emplois et le niveau de (...)
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lundi 25 juin 2018
Non, le travail forcé du vendredi n’est pas obligatoire
Les trois organisations syndicales ont interpellé la direction à plusieurs reprises sur le travail quasi permanent en 5 jours sur les secteurs manuels. Fait nouveau et contrairement à ce qui était pratiqué par le passé pour notre entreprise ces heures supplémentaires ont été présentées comme obligatoires par la direction...
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lundi 25 juin 2018
Situation de l’Emploi à Mâcon : ça bouge !!!
Cela fait maintenant plusieurs années que la CGT mène sans relâche un combat pour stopper l’hémorragie de l’emploi sur notre site. C’est bien l’avenir du site de Mâcon qui est en question aujourd’hui, nous ne pouvons plus accepter la réduction du périmètre industriel et humain, un simple rappel - de 400 salariés inscrits à l’effectifs de Mâcon...
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mercredi 23 mai 2018
maison de santé ou centre de santé ?
Maison de santé et centre de santé : ce n’est pas la même chose. Face à la crise de la médecine libérale, les pouvoirs publics et une partie des médecins libéraux auraient trouvé la solution ; les maisons de santé pluriprofessionnelles...
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lundi 21 mai 2018
Allongement du temps de travail...
8ème séance de « négociation » sur le temps de travail : l’UIMM a envoyé un nouveau projet, et force est de constater qu’elle persiste et ne tient aucun compte des aspirations des salariés portées par notre organisation syndicale. C’est pourquoi à nouveau, la CGT a décidé de ne pas assister à cette 8ème séance de « négociation » sur le temps de travail.
L’ordre du jour a porté également sur les contrats précaires (Contrat de chantier, CDD et Interim) que le patronat veut développer tout azimut au détriment de l’emploi pérenne. Ceci viendrait hypothéquer le maintien des savoir-faire et en final l’avenir de (...)
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lundi 14 mai 2018
Fausse journée de solidarité : Grève lundi 21 mai !
On allait voir ce qu’on allait voir ! Créée par la loi du 30 juin 2004, suite à la canicule de 2003, la journée de solidarité devait permettre à la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) de résoudre les problèmes de financement liés à la prise en charge des personnes âgées et des personnes dépendantes...
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vendredi 20 avril 2018
Négociation Temps de travail : LA CGT QUITTE LA REUNION !
Déclaration de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT sur le thème du temps de travail. Notre organisation est force de propositions pour atteindre un objectif initialement identifié : une Convention Collective Nationale de progrès social. Le patronat de la métallurgie souhaite imposer jusqu’à 510 heures supplémentaires par salarié (350H + 160H au « volontariat »), sachant qu’actuellement il est de 220h / an...
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mardi 17 avril 2018
Le 19 avril 2018, Les salarié-e-s de Schneider Electric aussi !
Après la journée d’actions du 22 mars, qui a vu, à travers tout le pays, des dizaines de milliers de travailleurs, chômeurs, retraités et étudiants manifester pour lutter contre les orientations politiques prises par le Président de la République et relayées par sa majorité parlementaire, la CGT appelle à faire, du 19 avril prochain, une journée de grève et manifestations...
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mardi 17 avril 2018
Start People : La CGT toujours à vos côtés
Vous le constatez tous les jours dans les médias, la CGT est toujours au premier rang lorsqu’il s’agit de défendre les salariés. Vous trouverez ci-joint le tract CGT distribué par la CGT Schneider et la CGT Start People devant l’usine de Schneider Moirans pour faire connaitre leurs droits aux salariés intérimaires, mais aussi demander leur embauche en CDI...
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jeudi 12 avril 2018
Convention Collective en danger ! Journée d’action le 19 avril.
Il y a 50 ans, en 1968, les travailleurs de la métallurgie luttaient pour exiger des garanties collectives pour tous. Cette lutte de plusieurs semaines a abouti à l’amélioration de la Convention Collective de la Métallurgie existante et à la création de bien d’autres. Les avantages conquis sont, pour la plupart, ceux dont nous bénéficions encore aujourd’hui...
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mercredi 21 février 2018
HAUT LES COEURS !
L’encre est déjà sèche depuis longtemps mais l’accord sur les salaires 2018 laisse un goût amère. Il nous semble important de revenir sur une « négociation » très en lien avec l’actualité politique de notre pays...
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mercredi 31 janvier 2018
Classifications : à vous de juger !
La négociation sur les classifications a été suspendue et le projet d’accord mis en réserve par l’UIMM, avec l’aval des 4 organisations syndicales, CFDT ; CGC ; FO et CFTC. Il sera mis à signature en fin d’année, lorsque les négociations sur tous les sujets concernant les conventions collectives seront traités. Les grilles de classifications de la branche ont été massacrées au seul profit des entreprises. Les lendemains qui déchantent seront nombreux, si les salariés ne s’emparent pas rapidement du sujet. Notre société est basée sur un système éducatif axé sur la formation diplômante, permettant à des (...)
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mardi 30 janvier 2018
Accord Compétitivité - Emploi : La CGT ne signera pas !
Aucune organisation syndicale n’a de poids suffisant pour que sa seule signature suffise à l’application d’un accord Groupe. La CGT se réjouit que, visiblement, tous les syndicats se soient opposés à l’accord compétitivité-emploi. Elle considère qu’elle a contribué à convaincre de nombreux salariés (cadres inclus) de sa nocivité. S’exprimant pour la 10ème fois depuis le début de ces longues négociations, elle vous rappelle pourquoi elle NE LE SIGNERA PAS...
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vendredi 19 janvier 2018
NAO 2018 : Une 2ème proposition inacceptable
Alors que le bénéfice de 2016 a augmenté de +24 %, que celui de 2017 s’annonce excellent, que tous les voyants sont au vert pour 2018, que le groupe a dépassé depuis Juillet 2017 dernier ses objectifs avec une croissance de +4 % … La direction propose une enveloppe insuffisante...
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mardi 16 janvier 2018
Conquérir les moyens de financement nécessaires pour une reconquête de la sécurité sociale
Depuis trente ans, les gouvernements successifs et le patronat n’ont de cesse de stigmatiser « le trou abyssal de la Sécurité sociale » et d’enchaîner les plans d’économies pour équilibrer les comptes de la Sécu. La diminution drastique depuis dix ans du taux d’évolution des dépenses d’assurance maladie dans le cadre de l’objectif national des dépenses d’assurance maladie (Ondam), fixé par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, illustre parfaitement cette (...)
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mercredi 20 décembre 2017
Accord Compétitivité- Emploi : La direction trop pressée
La direction vient de remettre aux organisations syndicales un ensemble de textes totalisant plus de 200 pages. Elle demande aux salariés : de travailler plus, de céder encore plus de leurs temps de vie privée à l’entreprise et aux actionnaires, de lui laisser toutes les marges de manœuvre possibles pour appliquer la flexibilité à outrance...
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jeudi 30 novembre 2017
LA RETRAITE : VALEURS ET PROPOSITIONS DE LA CGT
Le président de la République a inscrit, dans son programme électoral, l’objectif d’une réforme complète du système de retraite français : « Nous créerons un système universel de retraites où un euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé. »
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lundi 30 octobre 2017
Harcèlement sexuel au travail : Faire reculer l’impunité
L’affaire Harvey Weinstein et la déferlante de témoignages sur les réseaux sociaux vont-elles vraiment et durablement faire bouger les lignes et faire sauter les verrous sur la question du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles dans le monde du travail ? C’est à espérer, car après des années de silence ou d’ignorance, la prise de conscience de ce phénomène est brutale...
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mardi 10 octobre 2017
FIN de Votre Mutuelle Santé "Famille" de Sarel
Accord imposé à l’ensemble des filiales du Groupe, validé et signé le 27 avril 2017 par trois organisations syndicales de Schneider (FO, CFDT et CFTC). Sans aucun préambule ni consultation des organisations syndicales des filiales…. Notre direction Sarel nous a fait une présentation le 27 septembre 2017, il faut que tout soit bouclé avant le 31 octobre : résiliation du contrat Santé actuel auprès de l’assureur et information au courtier...
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lundi 9 octobre 2017
Intersyndicale Schneider Electric IT France
débrayage sur l’usine de Montbonnot et les agences, le mardi 10 octobre 2017, de 9h à 11h00. Lors de la réunion du comité d’entreprise du 28 septembre 2017, la direction a confirmé que la signature d’un accord compétitivité entre la direction et les organisations syndicales du groupe SE provoquerait l’écrasement des accords de SE IT France...
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mardi 8 août 2017
LA BRANCHE FAMILLE : UNE PLACE CRUCIALE AU SEIN DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
L’ordonnance du 4 octobre 1945 portant organisation de la Sécurité sociale indique dans son article premier qu’il « est institué une organisation de la Sécurité sociale destinée à garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de supprimer leurs capacités de gains, à couvrir les charges de maternité et les charges de famille qu’ils supportent »...
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vendredi 21 juillet 2017
PLAN CLIMAT : OÙ SONT LES TRANSPORTS ?
Communiqué de presse de l’UIT CGT : Les transports, premier secteur d’émissions de Gaz à Effet de Serre contribuant au réchauffement climatique, sont traités de façon marginale dans le plan climat du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire présenté par le Ministre M. Hulot. Pourtant, tous les signaux sont au rouge...
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vendredi 7 juillet 2017
10 propositions pour faire de l’égalité F/H une réalité
À l’occasion d’un rendez-vous avec la secrétaire d’État aux Droits des femmes Marlène Schiappa, la CGT a interpellé la ministre sur ses propositions pour faire de l’égalité Femmes/Hommes une réalité. La mobilisation inédite du #8mars15h40, initiée par la CGT et le mouvement féministe, démontre que les femmes ne se satisfont plus de paroles ou de slogans creux mais exigent des actes...
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jeudi 29 juin 2017
Accord Compétitivité - Emploi : On jouera les prolongations…
Dès le mois de mars 2017, la CGT indiquait dans un tract que le souhait de la direction de voir un accord « Compétitivité-Emploi » signé à la mi-juillet était irréaliste. Au vu de l’ampleur des sujets à aborder, il ne pouvait être question de traiter ceux-ci « à la hussarde ». Affirmant depuis le même avis, l’ensemble des organisations syndicales a obtenu gain de cause ; la direction a enfin consenti à neutraliser la période des congés d’été et à reprendre les négociations en (...)
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jeudi 15 juin 2017
Well being or not ?
Depuis plusieurs années, le groupe Schneider Electric a défini une politique de bien-être au travail, le Well Being car, petit scarabée, le bien-être crée la performance et la performance est source de bien-être...
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jeudi 1er juin 2017
Offre de soins
Notre système de santé rencontre aujourd’hui de graves difficultés (accès aux soins, privatisation accrue de la médecine…), sources de risques pour la santé de la population. La CGT développe des propositions pour résoudre ces problèmes et permettre une réorganisation de notre système de santé...
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lundi 24 avril 2017
La MESE bouleversée
La direction financière de Schneider Electric s’est attelée depuis plusieurs années à « nettoyer le bas du bilan » de l’entreprise. C’est-à-dire à faire disparaitre des comptes de l’entreprise et de ses filiales tout ce qui peut s’apparenter à du « passif social »...
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vendredi 14 avril 2017
Le CE n’est pas la FNAC !
Outre son rôle dans le contrôle économique de l’entreprise, un CE doit apporter à l’ENSEMBLE des salariés un accès à des activités socio-culturelles diversifiées pour sortir du monde agressif du travail, retrouver des vraies valeurs, d’échapper au nivellement par le bas que tente de nous imposer la société d’aujourd’hui...
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mardi 28 mars 2017
La loi El Khomri bientôt chez vous !
La négociation Groupe « Compétitivité et Emploi en France » vient de s’engager. Déclinaisons de la loi El Khomri, les dispositions finales d’un futur accord doivent former ce que la direction qualifie de « Nouveau contrat social pour la croissance et l’emploi en France » et d’« Opportunité de relance de l’emploi en France pour Schneider Electric »…
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lundi 13 mars 2017
Votre déroulement de carrière, vous le voulez comment ?
Actuellement, dans les négociations de branche sur les classifications, deux conceptions s’opposent. L’une soutenue par l’UIMM visant à classer les emplois, l’autre, portée par la CGT, qui repose sur le classement des salariés à partir de leurs qualifications. La qualification évolue au cours du parcours professionnel. Elle est constituée principalement des savoirs, savoir-faire, expériences, diplômes, formations. Ce tract revient sur les velléités patronales et les propositions revendicatives de la (...)
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mercredi 8 mars 2017
Réorganisons notre système de santé
Notre système de santé rencontre aujourd’hui de graves difficultés (accès aux soins, privatisation accrue de la médecine…), sources de risques pour la santé de la population. La CGT développe des propositions pour résoudre ces problèmes et permettre une réorganisation de notre système de santé...
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jeudi 16 février 2017
Info ou intox ?
A la CGT nous aimons bien vous faire lire nos tracts, discuter avec vous de vos attentes et de nos propositions. Cependant il est parfois nécessaire de vérifier, dans la bonne humeur, notre compréhension mutuelle...
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mercredi 15 février 2017
Prime d’ancienneté… Les patrons de la métallurgie sont sourds !
Malgré une situation économique qui tend à s’améliorer, selon la présentation du GIM (Groupement des Industries Métallurgiques de la région parisienne), ce dernier épaulé par l’UIMM (Union des Industries des Métiers de la Métallurgie), ne veut plus revaloriser la prime d’ancienneté. Sans le rapport de force nécessaire pour le faire reculer, le GIM continuera de porter des coups à nos conventions collectives (13ème mois, horaires de nuit...)...
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jeudi 9 février 2017
Pour l’avenir de l’industrie
La France a besoin d’une industrie forte, moderne, répondant aux besoins de la population et respectant l’environnement. Pour garantir l’avenir de l’industrie, la CGT organise des assises nationales...
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lundi 6 février 2017
Film : La Sociale
Nous vous invitons à aller voir le film de Gilles PERRET "La Sociale". Ce film rend hommage à Ambroise Croizat, qui fut l’un des fondateurs de la sécurité sociale et du système des retraites en France. Il fut également secrétaire général de la Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT et ministre du Travail et de la Sécurité sociale...
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lundi 30 janvier 2017
NAO 2017 : Clap de fin !
Hormis une réponse laconique en forme de fin de non-recevoir qui sera suivie d’une signature de l’accord, aucun syndicat ne s’est manifesté officiellement malgrès notre invitation faite à toutes les organisations syndicales...
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mercredi 18 janvier 2017
NAO 2017 : foutage de gueule !
Faudra-t-il donc que nous soyons tous jetés dans l’abîme à l’issue des prochaines élections présidentielles pour que nos dirigeants multimillionnaires infléchissent leur mépris et réagissent. Sont-ils inconscients à ce point ?
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jeudi 12 janvier 2017
NAO 2017 : Nos revendications
Les salariés doivent bénéficier du même pourcentage d’augmentation que notre PDG Jean Pascal Tricoire. C’est le principe que nous avons énoncé l’année dernière et c’est celui que nous réaffirmons cette année...
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jeudi 15 décembre 2016
Elections CE-DP, devenez candidat !
La CGT lance un appel à candidatures en vue de ces élections. Nous avons été reçus par votre direction les 7, 12 et 14 décembre. Le protocole électoral a été négocié afin de mettre en place cette institution. Pour information, la CGT n’a pas signé le protocole car nous avions demandé que celui-ci soit identique dans le groupe Schneider, et que les ouvriers, à partir du coefficient 240, fassent partis du 2ème collège. Seul FO s’y est opposé, alors que tous les autres syndicats et la direction étaient (...)
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jeudi 1er décembre 2016
PSE Merpins : annulé ! Schneider perd en Cassation.
Le syndicat CGT a combattu le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) accompagnant la fermeture du site de Merpins en 2010. Tout au long des négociations et des années qui ont mené à la décision récente de la Cour de Cassation, il a argumenté sur l’insuffisance des mesures proposées. Elles étaient sans rapport avec les moyens de Schneider Electric et donc non conformes au Droit...
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lundi 14 novembre 2016
Infos diverses
Stratégie SEEF à 3 ans, Liberté et Action Syndicale « un camouflet pour Schneider-Electric », CSE « Intervenants Vous êtes Traçés » ...
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mardi 8 novembre 2016
Des hauts et débats…
Dans notre branche, la métallurgie, un accord a été signé avec l’UIMM (patronat), y compris par des organisations syndicales hostiles à la loi El Khomri. Cet accord dit « emploi » fixe un cadre permettant d’accroître la flexibilité au sein de nos entreprises et est la déclinaison parfaite de la loi « travail » que des millions de salarié-e-s combattent depuis plusieurs mois...
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mardi 8 novembre 2016
Déclaration CGT au CCE du 8 novembre 2016
Déclaration relative au projet de mise en place d’un partenariat conduisant à la création d’une entité autonome dont l’activité portera sur les bornes de charge des véhicules électriques. Alors que la tendance est à la croissance du marché, on peut se demander pourquoi Schneider Electric fait le choix de recourir aujourd’hui à des compétences techniques externes au lieu de développer ses compétences internes pour renforcer ses capacités de recherches et de développement de projets (...)
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mardi 8 novembre 2016
Inégalités professionnelles : ça suffit !
La CGT se félicite de la mobilisation en ligne #7novembre16h34 qui permet de remettre la question des inégalités salariales sur le devant de la scène. La vitesse avec laquelle les internautes se sont emparées de l’initiative confirme bien que les inégalités sont devenues inacceptables pour les salarié-es. Le succès de la campagne #VieDeMère lancée par la CGT et son UGICT le 3 octobre en offre la démonstration...
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jeudi 22 septembre 2016
REDRESSEMENT FISCAL : 1150 COCUS
OUI ….. Salariés de Schneider-Electric SEEF qui lisez ce tract, ne cherchez pas plus longtemps….. les 1150 infortunés, c’est bien vous ! Il y a quelques mois la CGT vous a informé que Schneider-Electric Energy France était sous le coup d’un redressement fiscal...
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mardi 20 septembre 2016
Rectiphase : le PSE de la honte !
aussi bien pour le motif économique scandaleux avancé par Schneider-Electric que sur le niveau de ses mesures sociales - annoncé par la direction le 11 mai dernier arrive en fin de procédure PSE Plan « Sauvegarde » (sic !) de l’Emploi)...
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vendredi 24 juin 2016
L’urgence est à l’Europe sociale !
Union européenne : Le Royaume-Uni a choisi majoritairement de quitter l’Union européenne. Plus d’un million de voix séparent les partisans du Retrait de ceux du Maintien dans un référendum qui a rassemblé plus de 72 % des inscrits, ce qui est un record...
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vendredi 3 juin 2016
Décision de l’inspection du Travail
La CGT SEEF éprouve aujourd’hui un sentiment partagé entre la colère, l’amertume mais aussi une certaine satisfaction suite à la décision de l’inspection du travail (Direccte) de ne pas valider le licenciement du Secrétaire du CCE...
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jeudi 26 mai 2016
Flash info luttes
Infos savoyardes concernant Rectiphase. La CGT avait (déjà) raison ! Les choix de gestion de la Direction étaient orientés pour la fermeture de RECTIPHASE, pourtant bénéficiaire !!!!
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mardi 17 mai 2016
Déclaration CGT au CE du 11 mai 2016
Les 96 salariés de Rectiphase – Pringy (74), filiale du groupe Schneider-Electric, ont été informés le mercredi 11 mai 2016 par la direction de l’entreprise de la décision d’abandonner l’activité Compensation d’Energie Moyenne Tension et de la relocalisation de la fabrication des produits Basse Tension à proximité d’un autre site - Schneider Alpes – à proximité de Françin (73)...
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mardi 10 mai 2016
LOI TRAVAIL : NON AU PASSAGE EN FORCE
Depuis 2 mois, nous sommes des millions à nous être mobilisés. 78 % des salarié-es sont opposés au projet de loi Travail. Cette mobilisation a entraîné de premiers reculs du gouvernement, elle a aussi permis que de nombreux députés reprennent nos critiques et annoncent leur volonté de ne pas voter cette loi travail. Au lieu de retirer son texte pour ouvrir des négociations sur d’autres bases, le gouvernement joue le passage en force, en réprimant les mobilisations et en utilisant le 49-3. Notre mobilisation porte ses fruits, il faut (...)
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mardi 26 avril 2016
LA LOI "TRAVAIL" D’EL-KHOMRI NE DOIT PAS VOIR LE JOUR !
La participation importante aux grèves et manifestations des 9 mars, 31 mars et 9 avril contre la loi travail, sans oublier les mobilisations des jeunes et des salariés les 17 et 24 mars, les 12, 14 et 20 avril et puis encore les Nuits debout, ont contribué à maintenir un mouvement de protestation qui est reconnu légitime par 70% de la population...
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jeudi 14 avril 2016
L’ENTREPRISE, L’ÉVASION FISCALE ET LES PARADIS FISCAUX
En fuyant l’imposition, les voyous en col blancs détournent des milliards d’euros. L’évasion fiscale, c’est selon les estimations les plus basses, 25000 milliards d’euros planqués chaque année dans les paradis fiscaux. D’ailleurs les grands patrons à l’instar de Schneider, qui se plaignent des lourdeurs du code du travail n’ont pas peur d’embaucher des juristes fiscalistes à la pelle pour se soustraire à l’impôt. Ainsi les grands groupes du CAC 40 payent en moyenne 8% impôts sur les bénéfices quand les PME sont taxées aux alentours de 28%. Les montages sont complexes et les gouvernements (...)
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vendredi 8 avril 2016
Infos diverses
Santé au travail, Délation, Retraite Complémentaire, Participation et intéressement, Primes existantes, Prime de transport, Mobilisation...
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samedi 13 février 2016
Gagnons l’égalité !
Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s. La période actuelle, avec les tentatives de remise en cause du droit à l’avortement ou encore la volonté d’enfermer les femmes comme les hommes dans des stéréotypes et des identités prédéfinies, montre pourtant que ces droits ne sont jamais acquis...
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mardi 9 février 2016
NAO 2016
Cette année, une fois de plus, la direction nous fait le chantage à la signature pour avoir le droit à l’aumône, 0,7 d’AG avec signature et 0,5 sans, soit une différence énorme de 2€ en moyenne : cela vaut-il le coup de se faire prendre pour des...
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mardi 2 février 2016
Un tout petit oui...
Les débats ont été vifs lors des différentes réunions de syndiqués organisées par le syndicat CGT pour définir une position concernant l’éventuelle signature de l’accord portant sur les NAO 2016. La CGT peut s’enorgueillir une fois encore de son fonctionnement démocratique qui permet de définir des positions qui ne s’imposent pas « d’en haut ». Admise au final, chacun respecte celle qui vient tout juste d’être prise, même si elle n’est que très légèrement majoritaire dans la CGT. Expliquer la position de la CGT ne se fait pas en deux mots. Merci de prendre le temps de lire ce qui (...)
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vendredi 29 janvier 2016
Libertés syndicales
Le mardi 12 janvier 2016, le Tribunal d’Amiens a rendu son jugement concernant nos huit camarades « ex Goodyear » poursuivis par le Procureur de la République pour « séquestration ». Le Procureur de la République a décidé de poursuivre nos huit camarades, alors même que l’entreprise avait abandonné toutes les plaintes. C’est un véritable scandale et une atteinte grave aux libertés syndicales ! Le syndicat de Schneider Electric Grenoble invite les salariés de l’entreprise à s’inscrire dans cette journée d’action sur les libertés (...)
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mercredi 27 janvier 2016
NEGOCIATION PLAN SALARIAL 2016
Après 3 jours de lutte et D’UNE TRÈS FORTE MOBILISATION DU PERSONNEL DE PRODUCTION, le 25 janvier 2016 à 17h30 la direction a convoqué les syndicats de S.F.C.M.E qui avaient formé une intersyndicale à la demande de la CGT...
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mardi 15 décembre 2015
SMIC
Le SMIC ne sera augmenté que de 6 centimes par heure soit de 9 euros bruts par mois. Son montant net, demeure par conséquent, proche du seuil de pauvreté évalué à 987 euros...
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mercredi 9 décembre 2015
Négociation Compte Personnel d’Activité
La CGT exige une véritable sécurité sociale professionnelle, elle porte l’objectif d’un nouveau statut du travail salarié avec comme colonne vertébrale une Sécurité sociale professionnelle constituée de droits individuels et garantis collectivement...
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vendredi 4 décembre 2015
L’UIMM s’en tire une nouvelle fois à bon compte
Pendant plusieurs années, des millions d’euros ont été collectés par les entreprises de la métallurgie dans le dos des salariés, pour financer une caisse noire, antigrève au bénéfice du patronat. Plus de 17 millions d’euros ont été sortis en liquide des comptes de l’UIMM par Denis GAUTIER SAUVAGNAC...
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mercredi 4 novembre 2015
Un accord sur le dos des salariés
Le mauvais coup a un auteur, le Medef. Celui-ci a des complices la CFTC, la CFDT, et la CFE/CGC. L’accord sur les retraites complémentaires, validé le 30 octobre par trois syndicats et le patronat se solde par des « économies » réalisées essentiellement sur le dos des salariés et retraités...
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mardi 3 novembre 2015
NAO 2016 : le bon exemple !
L’amélioration du pouvoir d’achat est un moyen essentiel pour relancer l’économie. C’est ce que notre syndicat demande depuis des années. Et bien Jean-Pascal Tricoire, notre PDG, nous a entendu...
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jeudi 24 septembre 2015
HeForShe et Bla bla bla
Après la signature du dernier accord en juillet 2015 par les syndicats CFTC, FO et CFE-CGC, nous constatons qu’il est difficile au sein de Schneider Electric de faire évoluer les choses dans le bon sens...
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mardi 30 juin 2015
Déclaration au CE du 26 juin 2015
Le document de cadrage général des Affaires Sociales et Culturelles pour la mandature 2015-2017 qui est proposée au vote des élus du CE est un copié/collé de ce qui se pratiquait jusquà aujourd’hui. La différence réside dans des prétendues évolutions prises pour répondre aux nouvelles aspirations des salariés. Nous rappelons que le 1er rôle du CE est un rôle économique. Pour la CGT, les activités d’un CE sont la découverte de nouveaux horizons et non la consommation à tout prix et à n’importe quel (...)
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jeudi 5 mars 2015
Communiqué de presse
Le syndicat CGT Schneider Electric dépose plainte contre Schneider Electric pour « pratique commerciale trompeuse » : le juge d’instruction du TGI de Nanterre ouvre une information judiciaire...
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mercredi 28 janvier 2015
Info résultat du 22 janvier 2015
Les résultats des élections professionnelles sur Grenoble sont les suivants : CGT 18% ; CFDT 23% ; FO 8,9% ; CFTC 34,6% ; CGC 11,8% ; CAT 3,8%. Les salariés nous ont placé en 3ème position. Ces chiffres sont ceux retenus pour le calcul de la représentativité. Le quorum n’ayant pas été attent au 1er collège, un 2ème tour aura lieu le 5 février pour ce collège uniquement. Pour le moment, nous conservons nos 3 élus au 2ème collège (en titulaires et en suppléants), au 3ème collège, nous conservons notre élu suppléant, mais perdons le (...)
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mardi 20 janvier 2015
Intérimaires
Extrait du journal CGT "La Mèche", bulletin de l’union syndicale de l’intérim. Cet article relate les actions communes de la CGT Start People, de la CGT Schneider et du collectif jeunes CGT Isère devant les sites du Fontanil et de Moirans en novembre 2014...
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lundi 19 janvier 2015
Activités Sociales et Culturelles du CE
Une des missions du C.E. est d’assurer le contrôle et la gestion des activités sociales et culturelles aux bénéfices des salariés. Le budget du C.E. (environ 5 M€) est exclusivement géré par vos élus. Les décisions sont prises à la majorité des voix des élus...
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mardi 24 juin 2014
EMT Le Fontanil :
Lutte payante pour les salariés. Suite à un rapport de force favorable, les salariés font reculer la direction, qui fera de nouvelles propositions à l’automne...
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mardi 17 juin 2014
PST : Tout ça pour ça ?
Protection Sociale Territoire : La mise en place d’une PST s’inscrit dans un objectif de convergence des dispositifs de protection sociale supplémentaire et d’épargne retraite au bénéfice des salariés se Schneider Electric en France. Les nouveaux dispositifs sont loin de compenser la perte de nos CFC...
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mercredi 13 novembre 2013
Schneider Electric est comdamné
En 2010, la CGT avait assigné en justice la direction de l’entreprise pour non respect de l’accord "égalité professionnelle" signé par toutes les organisations syndicales en 2004. Plus de 3 longues années d’attentes...
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dimanche 11 juillet 2010
Sites de Meylan : le stress est à son comble !!!
Alors que l’entreprise prétend se soucier de la santé de ses « collaborateurs » (cf le rapport « bien-être et efficacité au travail auquel à contribué Mr Lachman). Alors que la négociation sur la prévention des risques psychosociaux est en cours. Jamais comme aujourd’hui un tel niveau de stress n’a été atteint dans plusieurs services des sites de Meylan dont particulièrement PLM (ADV Chorus, Compta…).
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mardi 8 juin 2010
Pensez à vérifier et mettre à jour si nécessaire votre contrat CAPRA.
La CAPRA est votre prévoyance gros risque (décès, invalidité, incapacité).
Elle comporte un tronc commun et des options qui privilégient soit un capital, soit une rente éducation ou conjoint.
Ces options doivent être choisies en fonction de votre situation de famille et doit évoluer avec celle-ci au cours de votre vie.
Comme beaucoup, vous avez souscrit un contrat en 1996 que vous n’avez certainement pas revu depuis.
Si votre contrat n’est plus adapté à votre situation familiale, vous risquez de faire perdre de l’argent à vos ayant droit en cas de décès.
C’est pourquoi nous vous incitons fortement à (...)
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lundi 24 mai 2010
Information importante sur la prévoyance d’entreprise
Salariés licenciés ou en fin de contrat, depuis le 1er juillet 2009, vous pouvez garder le bénéfice de votre prévoyance d’entreprise (couvertures complémentaires petit et gros risque) pendant une période de chômage.
La durée du maintien de la couverture est variable selon votre ancienneté dans le dernier contrat de travail (avec un maximum de 9 mois) et l’employeur participe à la cotisation comme pendant votre activité.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la CGT à l’adresse mel cgt.schneider@wanadoo.fr ou aux N° de téléphone suivants : 04 76 57 97 32 ou 06 83 26 19 (...)
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jeudi 8 avril 2010
Indécosa, une aide précieuse pour votre quotidien de consommateur !
Dans la société d’aujourd’hui les rapports avec vos interlocuteurs changent, se compliquent et deviennent opaques, impersonnels.
Qui n’a pas eu de soucis de consommation :
avec son S.A.V. (délai et prix de dépannage, couverture de la garantie)
avec son téléphone (facturation, changement d’opérateur, de forfait, de portable)
avec un marchand (achats défectueux chez un commerçant, facturation d’un garagiste)
avec un conseiller (non réponse d’un démarcheur, non respect du contrat par un (...)
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jeudi 12 février 2009
Avenant GPEC : un permis de licencier approuvé par FO et la CFDT !
Nous comprenons tous que l’entreprise doit évoluer et s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux marchés. C’est même plutôt encourageant car signe d’une entreprise en bonne santé et menant une gestion responsable. Mais une entreprise qui fait du bénéfice et qui va bien se doit de conserver et pérenniser ses effectifs, en les formant à ses futurs métiers. Ces adaptations ne doivent se faire au seul bénéfice de nos dirigeants et des actionnaires. Et la satisfaction du client n’est qu’un alibi dans le discours de la (...)
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vendredi 16 janvier 2009
GPEC ou PSE : bonnet blanc et blanc bonnet !
L’accord de GPEC concernant toutes les entités du Groupe Schneider-Electric en France a été signé par l’ensemble des organisations syndicales. Depuis plusieurs mois, celles-ci sont réunies par la direction afin de mettre en place un avenant (de type « boite à outils ») en annexe de cet accord. Cet avenant sera également appliqué à l’ensemble des entités du territoire France.
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jeudi 7 août 2008
REFONTE DES SITES DE LA CGT
Liens vers 3 sites à découvrir et à consommer sans modération :
Site général de la CGT : cliquez ici
Site des Ingénieurs, Cadres et des Techniciens de la Métallurgie : cliquez ici
Site de la Fédération de la Métallurgie : cliquez ici
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jeudi 3 juillet 2008
Agir contre l’augmentation et la banalisation à 235 jours des forfaits-jours
La loi portant « la rénovation de la démocratie sociale et la réforme du temps de travail », sera discutée à partir du 1er Juillet à l’Assemblée Nationale. Le projet de loi prévoit que sur « la base du volontariat », les forfaités en jours pourront travailler jusqu’à 235 jours.
Vous trouverez ci-joint la déclaration de la commission exécutive de l’UFICT CGT Métallurgie vous appelant à défendre vos accords de RTT et de pétitionner contre le projet du gouvernement de porter les forfaits jours à 235 jours et de les élargir et de les banaliser à l’ensemble des salariés.
La pétition en ligne : cliquez ici
Retrouvez (...)
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