Nous espérons que ce site répondra à vos attentes et que vous y trouverez toutes les informations que vous souhaitez.

En ce moment :

 Dossier RETRAITES :

Suite aux annonces du gouvernement, les organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, Solidaire, UNSA....) appellent à une journée d’action le mardi 7 septembre.

De plus, et pour être en position de force, la CGT fait circuler depuis quelques semaines des cartes pétitions (déjà 15.000 en Isère, près de 1.000 pour Schneider Grenoble).

Vous pouvez toujours contribuer à ce succès en diffusant largement le lien suivant : lien (possibilité de signer en ligne, ou d’imprimer le support papier à retourner ensuite à vos élus)

Toutes les infos de la CGT Schneider.

Toutes les infos de la CGT nationale.

 Dossier "AREVA" : Vendredi 26 mars, la Commission européenne a donné son aval à l’acquisition par Schneider-Electric de la majorité des activités de distribution d’Areva T&D. Voir le dossier.

 Postes à pourvoir : De nombreux postes (50 env.) restent à pourvoir dans l’entité PEC / S2. Faute de trouver les compétences en interne, cette activité se tourne vers l’extérieur et a déjà réalisé de nombreuses embauches externes depuis 2009. Si nous ne pouvons que nous réjouir de ces embauches, nous ne devons pas oublier les nombreux collègues en mission, mobilité plus ou moins forcée, ou simplement en quête de changement professionnel. Il y a peut-être des opportunités à saisir du côté de PEC, pour vous ou vos collègues. Les postes ouverts sont publiés sur l’intranet. Merci de faire suivre l’information autour de vous (et le cas échéant, de nous faire connaître les personnes en situation difficile).

 Intéressement pour les salariés mutés de SEI à SEF et vice-versa : Pensez à rapidement faire vos demandes à vos hiérarchiques (si possible, groupez vos demandes). Le mieux est de le faire par écrit. En septembre, n’hésitez pas à vous assurer que votre demande a bien été prise en compte au niveau de vos RH. Dans le cas contraire, faites-nous en part ...

 Anglais : Dans le cadre de la défense de la langue française, voila plusieurs réunions DP où nous faisons remonter les diffusions/informations qui ne sont faite qu’en anglais. Voici la réponse que fait la direction aux émetteurs : "J’attire votre attention que les notes diverses et variées que nous faisons parvenir au personnel doivent être clairement comprises par tous. Va dans ce sens la loi Toubon qui nous oblige à utiliser le français dans les notes servant au travail de nos salariés. Il y a donc lieu, en sus de l’anglais, de prévoir aussi le texte en langue française."

 Formation : Attention à la typologie ! Il y a recrudescence de formations initialisées par les hiérarchiques et vous demandant votre accord pour utiliser votre DIF (Droit Individuel à la Formation). Rappel : 1- Si les compétences abordées dans une formation sont utilisées dans votre travail, la formation doit être en "adaptation au poste", donc sans DIF. Et même si cette compétence est utilisable en dehors de l’entreprise. 2- L’utilisation du DIF est normalement à l’initiative du salarié, mais peut être sollicité par votre hiérarchique. Vous avez donc le droit/le devoir de faire changer la typologie si ce n’est pas la bonne. Nous contacter pour tout problème rencontré ...