Pacte Euro Plus : maîtriser les enjeux pour combattre de nouvelles régressions sociales. Face à la crise économique et financière très grave qui frappe l’Europe, la réponse des leaders européens a été la mise en place du Pacte Euro Plus. Il entraînera des mesures d’austérité, la pression à la baisse sur les salaires, les pensions, les services publics. Parce que nous sommes tous concernés, la CGT en examine les impacts sur notre vie quotidienne voir l’analyse ICI

 Forfaits jours La CGT se félicite de l’Arrêt de la Cour de Cassation sur la question du forfait-jours. Nous, Ingénieurs et Cadres de la CGT, sommes très attachés à nos jours de RTT. Nous tenons aussi à défendre notre aspiration à l’autonomie dans notre travail, mais sans dégrader notre droit au repos, à la santé et à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Voir l’analyse de l’arrêt, ses conséquences et les propositions de la CGT ICI

 Femmes salariées de Schneider-Electric (SEI/SEF) : la commission de suivi de l’accord "Egalité professionnelle" s’est tenue le 7 juillet 2011. A noter : les augmentations spécifiques pour le rattrapage des écarts salariaux entre femmes et hommes seront versées sur la paye d’août (et non juin comme annoncé) avec effef rétroactif au 1/4/2011. voir les règles ICI

 PSE Cognac Merpins : la CGT assigne la direction de Schneider Electric en justice. Contrairement aux organisations syndicales signataires de l’accord de méthode, la CGT continue de se battre contre la fermeture du site de Merpins en Charente, et pour le maintien de tous les emplois. A cet effet, et après 15 mois de travail sur le dossier, elle a assigné la direction de l’entreprise en justice ce 1er Juillet. lire la suite ICI

 Intéressement 2011 : Entreprise prospère, vaches maigres pour les salariés ! Mi-juin, la direction et les organisations syndicales ont négocié l’avenant sur l’intéressement de l’exercice 2011. Si les objectifs de résultats économiques pour l’entreprise sont ambitieux, il n’en n’est pas de même pour l’intéressement des salariés ! lire la suite ICI

 Anglais : Dans le cadre de la défense de la langue française, voila plusieurs réunions DP où nous faisons remonter les diffusions/informations qui ne sont faite qu’en anglais. Voici la réponse que fait la direction aux émetteurs : "J’attire votre attention que les notes diverses et variées que nous faisons parvenir au personnel doivent être clairement comprises par tous. Va dans ce sens la loi Toubon qui nous oblige à utiliser le français dans les notes servant au travail de nos salariés. Il y a donc lieu, en sus de l’anglais, de prévoir aussi le texte en langue française."

 Formation : Attention à la typologie ! Il y a recrudescence de formations initialisées par les hiérarchiques et vous demandant votre accord pour utiliser votre DIF (Droit Individuel à la Formation). Rappel : 1- Si les compétences abordées dans une formation sont utilisées dans votre travail, la formation doit être en "adaptation au poste", donc sans DIF. Et même si cette compétence est utilisable en dehors de l’entreprise. 2- L’utilisation du DIF est normalement à l’initiative du salarié, mais peut être sollicité par votre hiérarchique. Vous avez donc le droit/le devoir de faire changer la typologie si ce n’est pas la bonne. Nous contacter pour tout problème rencontré ...